blijf jezelf uitdagen!
Er blijkt een groot tekort te zijn aan gespecialiseerde mensen in de afbouw op grote en kleine projecten (utiliteitsbouw). Wij vinden daarom dat we onze kennis in moeten zetten om hier verandering in te brengen, door het aanbieden van onze trainingen en coachingstrajecten. Wilt u investeren in uzelf of in uw personeel? Meld u aan!
Asset 1 Asset 1 Asset 1
Vakmensen laten testen

Het overkomt ieder bedrijf wel eens. U neemt iemand aan voor een functie die snel moet worden ingevuld. Deze persoon lijkt prima geschikt, maar eenmaal aan het werk blijkt dat hij of zij toch niet volledig over de juiste vaardigheden beschikt.

Een praktische vaardigheidstest kan dit soort vervelende situaties voorkomen. Wij kunnen deze test voor u uitvoeren.

In een vaardigheidstest beoordelen wij of een kandidaat over de juiste vaardigheden beschikt om het werk wat van hem/haar verwacht wordt, ook daadwerkelijk zelfstandig uit kan voeren. De kandidaat wordt getest op theorie en krijgt een praktijkopdracht.

Hoe gaat het in zijn werk?
U heeft een potentiele nieuwe werknemer en wilt deze in gaan zetten voor een bepaald specialisme. U neemt contact met ons op, om deze persoon te laten testen op zijn kennis en praktische vaardigheden van dit vakgebied.

Wij gaan aan de slag met de kandidaat en toetsen zijn/haar theoretische kennis. Denk daarbij aan bouwtekeningen lezen en materiaal kennis. In een persoonlijk gesprek proberen we een beeld te krijgen van onder andere motivatie en persoonlijkheid.

Voor de praktijktest krijgt de kandidaat in onze praktijkruimte een opdracht voor het betreffende specialisme om uit te voeren. Laat maar zien. Ervaren specialisten uit de praktijk beoordelen uw kandidaat op zijn/haar vaardigheid.

Onze eigen waarnemingen en de bevindingen van onze specialist bespreken we met de kandidaat. U als opdrachtgever ontvangt van ons een verslag. Daarin beschrijven we het verloop van de test en het resultaat en geven we aan in welke mate de kandidaat in staat is om het werk zelfstandig uit te voeren. Ook beschrijven we de motivatie en persoonlijkheid van de kandidaat.

Wanneer een kandidaat niet helemaal voldoet aan de eisen van de opdracht, geven we een voorstel voor een op maat gemaakte training. Door het volgen van deze training is de kandidaat snel alsnog geschikt voor de opdracht.

Vakgebieden
Het testen van kandidaten kunnen wij op verschillende vakgebieden voor u uitvoeren. Door onze jarenlange ervaring in de bouw wereld, hebben wij kennis van afbouw- en installatietechniek (wand- en plafond, loodgieterswerk, elektra, klimaat).

Voor wie geschikt
Niet alleen voor een nieuwe werknemer is een bovenstaande test van waarde. Ook startende ondernemers, omscholingskandidaten of uitzendkrachten helpen wij graag om inzicht te krijgen in hun praktische vaardigheden.

 

mail ons

volle kracht vooruit!
Asset 1 Asset 1 Asset 1 Asset 1
De juiste vaardigheden

Wilt u een omscholingscursus voor de afbouw of wilt u als zelfstandige aan de slag in de afbouw, maar beschikt u nog niet over de vaardigheden? Heeft u een potentiele werknemer die nog net iets te weinig kennis heeft van een vakgebied? Dan kunnen wij u of uw kandidaat trainen.

In een korte training leren wij u alles wat nodig is zodat u aan de slag kan in de door u gewenste facetten van de bouw.

Onze trainers zijn gespecialiseerd in verschillende bouwbranches en jarenlang actief in de betreffende branche. Zij delen graag hun expertise met u;

  • Van tekeninglezen tot materiaalkennis.
  • Van montage tot veiligheid.

Alles wat je nodig hebt om het vak goed uit te kunnen voeren.

We leggen u de theorie uit maar willen u vooral kennis laten maken met de praktijk. Zo laten we u aan de slag gaan met bijvoorbeeld het plaatsen van een systeemwand of plafond. Afhankelijk van welke training u volgt natuurlijk.

Ons aanbod is gericht op afbouw- en installatietechniek (wand- en plafond, loodgieterswerk, elektra, klimaat etc). Aan het einde van de training heeft u de basiskennis en kunt u aan de slag in het vakgebied wat u wilt.

Heeft u interesse in een van deze trainingen, neem dan contact met ons op.

 

mail ons

veiligheid voorop!
Asset 1 Asset 1 Asset 1 Asset 1
De juiste coaching

Iedereen kan gebaat zijn bij coaching. Wilt u begeleiding bij het starten van uw eigen onderneming? Loopt u vast in de bedrijfsvoering van uw onderneming? Heeft een medewerker een burnout, of wilt u juist een burnout voorkomen? Heeft u behoefte aan een sparringspartner? Het kunnen allemaal redenen zijn om een coach in te schakelen, voor uzelf of voor uw bedrijf.

Wij bieden op maat gemaakte coachingstrajecten voor iedereen. Individueel of in groepsverband. Voor zowel medewerkers, managers als directieleden.

Voor ons is coaching een proces waarin je werkt vanuit je hart. Als coach begeleiden wij u bij het realiseren van wat u graag wilt bereiken. Werken vanuit uw hart! Het begeleiden houdt in dat we heel helder gaan maken wat uw doel is en vervolgens samen met u gaan kijken  hoe u dit kan realiseren. De kern van onze coaching is dat we u leren om ”zelfsturend’ te zijn waardoor u het beste uit uzelf haalt en zelf stappen leert zetten om uw doelen te bereiken.

Dit doen we via praktijkgerichte casussen en coaching technieken zoals de Harada methode. De Harada methode staat voor zelfsturing : de wetenschap dat alles wat je nodig hebt om te slagen in jezelf is terug te vinden.

Een coachingstraject kan er als volgt uit zien

1. intake
We starten met een vrijblijvend intakegesprek. In dit gesprek maken we kennis met elkaar en stellen we vast wat de kernvraag is en of wij verwachten dat coaching de beste oplossing is.

Wij vinden het belangrijk dat er een ‘klik’ is tussen coach en coachee. Ook dat proberen we in dit eerste gesprek vast te stellen.

Aan de hand van de kernvraag maken we een voorstel voor een traject en het aantal sessies. U hebt hier natuurlijk ook zelf inbreng in. Tijdens het traject kan altijd bijgestuurd worden als blijkt dat er meer of minder sessie nodig zijn.

2. coachingsgesprekken
De gesprekken zijn er op gericht om bij iedereen zijn/haar potentieel te ontdekken. Vervolgens gaan we dit samen verder ontwikkelen. Dat doen we via praktijkgerichte casussen en coachingstechnieken zoals de Harada methode.

Aan het eind van iedere sessie bespreken we hoe de sessie voor u is verlopen, hoe we de volgende sessie in gaan en krijgt u eventueel een opdracht voor thuis mee.

3. tussentijds overleg
Tussen de sessies door gaat u in de praktijk aan de slag gaan met de nieuwe inzichten. Dit zal zeker vragen oproepen en daardoor kunt u behoefte hebben aan een klankbord. Tussentijdse afstemming is altijd mogelijk, bijvoorbeeld per mail, telefoon, WhatsApp of Skype.

4. nazorg
De coachingsgesprekken zijn natuurlijk eindig. U leert hoe u zelf sturing aan uw leven kunt geven en hoe u uw doelen kunt bereiken. Toch kan het fijn zijn om een vraag of probleem uit de praktijk voor te kunnen leggen, of om eens te sparren. Met het afsluiten van één van de abonnementen voor nazorg is dat mogelijk.

Tarieven
Aan de hand van het intakegesprek stellen we een op maat gemaakt traject voor met bijpassend tarief. Heeft u interesse in een vrijblijvend intakegesprek, neem dan contact met ons op.

 

mail ons

 

contact formulier
  • RVG trainingen
  • kraaivenstraat 23-19, 5048 AB Tilburg

copyright 2019 • design Commpanion.nl